齊齊哈爾市用好用足“新時代龍江人才振興60條”，持續深化產業人才發展體制機制改革，探索人才引領發展、支撐發展的實踐路徑，著力破解產業人才瓶頸難題，吸引集聚產業人才服務現代化產業集群提檔升級。

拓寬引才渠道，破解產業人才“不夠用”難題

聚焦裝備制造、食品加工等優勢產業集群發展人才需求，持續實施“齊聚英才”“豐羽計劃”引才行動，連續六年舉辦市縣委書記進校園引才活動，自2019年，已累計引進留住大專及以上高校畢業生6.1萬人，幫助各領域企業補充急需產業人才2.5萬人。制定全域性產業人才引進資金支持政策，對重點產業鏈的規上企業和龍頭企業新引進的博士、碩士、本科生，給予每月2000元、1500元、1000元生活補貼。2023年為重點企業引進的165名高校畢業生落實生活補貼204萬元。成立招才引智服務聯盟，組建“惠企服務專班”，開展“走遍全市規上企業”引才活動，提供“點對點”助企服務，集中力量解決企業產業人才招引難題。

“市委書記進校園”引才活動齊齊哈爾大學專場招聘會現場

搭建融合載體，破解聚才平臺“引力弱”難題

堅持將各類人才創新創業中心（平臺）、工作室（站）等作為集聚產業人才重要載體，對新認定或備案的國家技術創新中心、國家重點實驗室一次性給予500萬元補貼，對企業新建院士工作站、新型研發機構等一次性給予50萬元補貼，對省級創新平臺給予20萬元補助。支持企業建設產業技術研究中心7個，新型研發機構14家，孵化平臺43個。2023年兌現省級科創平臺建設補助130萬元、市級“頭雁”工作站獎勵113萬元；為企業引進的47名在站博士后提供生活補貼284.5萬元。創建人才發展試驗示范區，持續深化校地合作，引進科技創新、鄉村振興、綠色食品等方面急需產業人才3680名。

“頭雁”工作站簽約儀式

優化培養模式，破解產業人才“后勁小”難題

著眼傳統產業轉型升級和新興產業發展需要，組建機床、食品、制藥、畜牧、飛鶴乳業、飛鶴乳品、智能裝備、數智8個現代產業學院，開設智能裝備制造、食品加工制造等專業課程20余門，培育各類產業人才1041人。成立現代服務業職業教育聯盟、市域產教聯合體，大力推廣“企業新型學徒制”，采取“校企雙制、雙師帶徒、工學一體”育才方式，“訂單式”聯合培養產業技能人才近5000人。打造人才服務驛站，開設“齊育·強翼”講堂、云聘直播間，采取“產業人才進高校、高校專家上講堂”等校地企聯合培養方式，針對性提升各類產業人才專業技能。

齊齊哈爾市拜泉縣“產業人才進高校”首期高端戰略培訓班開班式

提升服務水平，破解產業人才“留不住”難題

提升服務水平，破解產業人才“留不住”難題。堅持將精準服務作為留住高層次產業人才的重要抓手，建立黨委聯系服務人才制度，市委市政府主要領導率領750名黨員領導干部與1084位專家人才對接，幫助解決政策咨詢、創業指導等問題675個。完善人才生活服務保障制度，優化高層次人才分類認定評定、研修考察休假療養、子女就學等政策，在人才就醫、住房保障、子女就學等方面給予政策傾斜。升級“鶴城人才碼”，建成線上線下一體化人才服務平臺，推行引才補貼、公積金貸款、人才公寓申請等27項人才服務事項線上申報、線上審核，2023年通過服務平臺辦理服務事項435項，實現信息多跑路、人才不跑腿。

齊齊哈爾市人才服務戰略聯盟授牌儀式