科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。省委實施人才振興計劃以來，齊齊哈爾市積極落實《新時代龍江人才振興60條》，把握有利契機，持續深化改革，健全完善政策，優化各類平臺，完善服務保障，吸引留住高校畢業生數量達2.51萬人，組建高水平創新創業團隊30支。以人才“活水”滋養企業不斷壯大，為城市高質量發展提供了有力支撐。

深度融合 打造科技創新人才“強磁場”

2023年5月，齊齊哈爾大學王志剛教授團隊研發的“谷氨酸母液無害化處置與利用技術”經學校與環境科技有限公司會談磋商成功簽約，金額高達2000萬元，創下了齊齊哈爾市高校院所技術轉讓（專利權）合同簽約歷史之最。王志剛團隊的簽約是齊齊哈爾市引進科技創新人才，推進科技成果轉移轉化成效的一個縮影。

在做好常規引才工作的同時，齊齊哈爾市將人才工作重心向落實省委人才振興政策聚焦，推動人才工作與科技創新、產業發展、企業壯大深度融合。

設立引才專項，“一人一策”支持企業引進高層次人才；出臺企業引進高校畢業生和高技能人才生活補貼政策；優化高新技術企業研發人員獎勵政策；支持建設平臺體系培育集聚人才……積極、開放、有效的政策助推科研平臺數量大幅增長，吸引集聚了一批創新人才來到齊齊哈爾。落實省人才振興“60條”以來，全市新備案重點實驗室、工程技術創新中心等省級以上平臺數量37個，博士后科研工作站和創新實踐基地總數達13個。在此基礎上，促成一批重點產業領域“卡脖子”關鍵核心技術攻關項目落地轉化，為城市高質量發展提供了智力支撐。

黑龍江省2024年度“市委書記進校園”引才活動齊齊哈爾大學專場招聘會現場

解縛松綁 激發用人主體“新動能”

向用人主體授權、為人才松綁，是人才發展體制機制改革的核心內容。

在貫徹落實省人才振興“60條”期間，齊齊哈爾市堅持向改革要動力、用改革增活力，不斷健全有利于人才創新創造的制度體系，最大限度向用人主體授權，最大力度為人才減負松綁。

支持中國一重等企業牽頭組建市域產教融合聯合體，加快推動哈工大-中國一重卓越工程師學院建設；大力推進飛鶴產業學院、智能裝備產業學院等省級現代產業學院建設點建設；放活編制管理，建立2289名事業編制組成的編制周轉池，支持事業單位引進365名急需緊缺人才；全面下放市屬高等院校、技師學院公開招聘權限，用人單位自主決策、自主設置招聘條件發布招聘計劃3089人……充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，激發了廣大人才干事創業的動力。

近悅遠來 厚植安心安業“黑土地”

面對人才需求的不斷變化，如何提升服務保障水平，讓廣大人才更有幸福感、獲得感和歸屬感？

齊齊哈爾致力于打造全周期、全要素、全手段人才服務體系，持續健全人才服務事項、優化服務流程、提升服務質效，努力營造近悅遠來的人才發展良好生態。

“我覺得市里政策落得非常實，在我們工作生活中的一些關鍵小事上，讓我感受到了對我們人才的關心關愛，感受到了這座城市的禮遇。”這是2023年年初，中國一重鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠副廠長劉伯鳴為了表達感謝，來到齊齊哈爾市人才辦送錦旗時說的話。

劉伯鳴的感受，也是齊齊哈爾眾多人才的感受。

公寓入住、公積金審批、免費停車、購物優惠……通過為全市錄入在庫的27萬人才開通“人才碼”，為近2萬高層次人才和優秀青年人才“量身定制”了“人才卡”，建立了“一站式”人才線上服務平臺，打造人才服務超市，實現子女入學、安家補助、醫療保健等33項服務事項“網上辦、碼上辦、馬上辦”，齊齊哈爾市為各類人才營造便利化、精準化、個性化政務服務環境。

同時，齊齊哈爾市縣兩級也建立全覆蓋人才服務專窗，定期開展“走流程”檢驗服務質效，不斷改進和提升人才服務水平，讓各類人才安心、安身、安業。