為著力破解人才引聚難困境，近年來，黑龍江雞西市滴道區持續推進人才“幸福清單”工程，豐富拓展“綠色通道”人才服務事項60余項，推進人才服務從“基礎性保障”向“全要素服務”轉變，將人才“需求清單”轉變為“幸福清單”，打造全方位人才服務“生態圈”。

建立健全黨委聯系服務專家人才制度，常委班子9名區領導結合分管領域和工作需要，與專家人才建立深度聯系，明確政策宣傳、聽取意見、收集解決困難、了解思想動態等6個方面聯系服務內容。區領導定期采取視頻電話、實地走訪等方式為人才提供服務，在春節、中秋節等重大節日，深入生產一線、人才家中為人才送上節日祝福和慰問金，進一步系牢領導干部聯系服務人才紅色紐帶，把優秀人才團結和集聚到全區的各項事業中。

設立高層次人才服務單位、服務窗口12家，人才服務專員18名，高層次人才服務流程6個，實行人才服務“一次性告知、一次性受理、一條龍服務、全過程評價”，推行“現場辦、代理辦、陪同辦”，在政策解讀、待遇落實、項目申報等方面為人才提供個性化、精準化服務。

制定出臺《新時代滴道區人才政策20條》《滴道區人才子女入園、入學優待實施辦法（試行）》《滴道區人才配偶就業安置實施細則（試行）》，為人才解決子女入學、配偶就業、就醫問診等后顧之憂。推行人才安居工程，配套建設會議、閱讀、團建、娛樂、運動為一體的共享功能區，并為人才公寓統一配備衣柜、洗衣機、獨立wifi、小型停車場等生活設施，打造集“安居、服務、社交、賦能”一體化的滴道區2.0版人才公寓58套，讓人才“安家”更“安心”。